先進事例インタビュー [2024/01]

外国人も日本人も採用や育成の基本は変わらない！
海外人財受け入れの道のりを通して
多様性のある人財が働ける組織を作る（後編）
株式会社あきた創生マネジメント 代表取締役 阿波野 聖一

• 海外人財の受け入れ後に大切なこと
• 地方の強みを活かすには
• インターンシップから採用へ

前回に引き続き、秋田県内で介護事業を展開している株式会社あきた創生マネジメント代表の阿波野様にお話をお伺いしました。ケアビジネス研究会の当初からの会員でもある阿波野様は、外国人技能実習制度で介護の職種が追加された2017年以降、海外人財の受け入れを積極的に行っています。
後編では、受け入れ後に大切なこと、地方の強みの活かし方、インターンシップから採用につなげる方法についてお話いただきました。人財採用・育成を通して、よりよい組織を作っていくためのヒントが満載です。詳しくは、ぜひご視聴くださいませ。